学到什么程度可以找日常实习？
之后就有好些人问帅地：学到啥程度才能拿到面试日常实习的岗位啊？
学到什么程度才能xxx，这种问题我被问的太多了，例如算法学到什么程度才能通过笔试……
事实上，这是一个很难衡量的问题，面试能否拿到 offer，还和运气，公司剩下的名额，你是否符合面试官胃口等等相关。
不过今天咱们不去具体衡量这些，今天就和大家聊聊企业对日常实习生要要求。
大公司
和春秋招大致一样，大公司招聘日常实习生时，主要考察基础以及你的学习能力，而对项目，框架这些，要求较少。
为什么呢？
我说个实话，你们平时做项目用到的技术，去了公司，基本用不到，因为很多大公司都有自己的一套框架，所以你去了公司，大概率需要重新去学习。
既然要重新学习，那么你的能力就显的非常重要，能力越好，那么可以上手做任务的速度越快，而能力是由多方面构成的，例如你手里已经掌握的知识，你严谨的思维等等。
所以在大公司的日常实习中，你需要向面试官证明，你的能力是可以的。
那么如何证明呢？
证明的方式有很多，例如
1、你拿过一些有挑战性的奖牌，例如 ACM，毫无疑问，这个 ACM 奖牌足以证明你自己，面试官不会拒绝这样的人才。
2、强大的理论基础：你八股文很溜，当然，不是你背的熟悉，而是你真的掌握了，并且能够很好回答面试官的问题。
3、有自己优秀的开源项目：一个项目涉及到方方面面，虽然你其他方面差一些，但这并不影响你的 coding 能力。
等等
你只要掌握的这些其中之一，就算你其他差一些，面试官也会愿意找你，核心就是你向面试官证明了你自己能行，所以呢，在大厂日常实习面试中，深度很重要，只有深度，才能让面试官更加亲眯你。
话又说话来，日常实习生无法转正，公司为啥要招日常实习生呢？（当然，部分可以转正）
一般公司在业务比较忙的时候，会招一些实习生来打杂，干一些简单的事，对于公司来来说，招日常实习生有如下好处：
1、可以低价招一些人进来干简单的事，这个主要基于：面试官相信在他的培养下，你是可以帮到忙，这也是为啥面试官看重你的能力，以及实习的周长得 3 ～ 6 个月
注意：面试日常实习的时候，有时候面试官会直接问你能够实习的时长，这里建议往 6 个月说，尽管你并不会实习 6 个月，先稳住面试，拿到 offer 再说。
2、公司对你的培养，也是对人才的储备，例如你有很大的概率，在毕业后来这家公司，那么公司就可以节省培养的成本。
事实证明，如果实习期间觉得这家公司的文化不错，大部分人也会更加倾向于去实习过的公司，而对于大部分实习生来说，由于关注的因素不多，往往也都会觉得公司环境挺不错。
3、大公司之间抢人才，去了这家公司，日后会有更大的概率，倾向于去这家大公司，那么公司就达到了抢人才的目的。
总之，你不用担心去了啥也没干还拿薪水，资本家自会有他的目的。
小公司
说完了大公司招日常实习生的要求以及目的，我们再来说一说小公司。
小公司没有那么多精力来培养你，而且很多人去小公司，都是当作跳板，混经验，很大概率不会留下来，所以你去小公司，最好是能一来就干活，不然白白培养你了。
所以你最好是做过项目，掌握了框架，一来培训几天就上手，所以小公司在招聘上，和大公司还是有 很大的区别。
如果你只是会算法这些，估计小公司的不会要你的，尽管你看似挺优秀（因为太优秀的人，他们也留不住）
而且，小公司日常实习生也招的很少，因为价值不大，所以往往是招那些，愿意转正的实习生（所以你会看到，很多小公司不会直接给你正式的 offer，而是需要 你先去实习，实习几个月后在转正）
总结
上面总结了大公司与小公司的找人逻辑，如果你想要面试大公司的日常实习，那么你最好有一个可以拿的出来的东西来证明自己，至于八股文用不用掌握的很齐全，这个也是可以不用的，没有项目也没关系，但是得有一些东西来证明你自己。
所以也不要在纠结我应该学到什么程度了，如果你还在纠结这个，不清楚是否已经达到要求了，那么最简单的方式就是，马上写简历，去投递一波，体验下真实的面试。
掌握了这些逻辑，还在大二大三/研一研二的同学，如果学有余力，那么可以考虑去尝试一波日常实习的投递哦。